Ich berate und vertrete Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsr\u00e4te in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.<\/p>\n
Abfindung Abmahnung Befristung<\/strong> K\u00fcndigung<\/strong> Urlaub <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ich berate und vertrete Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsr\u00e4te in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Abfindung Erh\u00e4lt der Arbeitnehmer eine K\u00fcndigung und kann oder m\u00f6chte seinen Arbeitsplatz nicht erhalten, kann er unter Umst\u00e4nden vom Arbeitgeber eine Abfindung erhalten. Allerdings gibt es grunds\u00e4tzlich keinen Anspruch auf Abfindung. Ob \u00fcberhaupt und in welcher H\u00f6he eine Abfindung […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":14,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-29","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rechtsanwalt-m\u00fccke.de\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/29","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rechtsanwalt-m\u00fccke.de\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rechtsanwalt-m\u00fccke.de\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rechtsanwalt-m\u00fccke.de\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rechtsanwalt-m\u00fccke.de\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=29"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.rechtsanwalt-m\u00fccke.de\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/29\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":383,"href":"https:\/\/www.rechtsanwalt-m\u00fccke.de\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/29\/revisions\/383"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rechtsanwalt-m\u00fccke.de\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/14"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rechtsanwalt-m\u00fccke.de\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=29"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>Erh\u00e4lt der Arbeitnehmer eine K\u00fcndigung und kann oder m\u00f6chte seinen Arbeitsplatz nicht erhalten, kann er unter Umst\u00e4nden vom Arbeitgeber eine Abfindung erhalten. Allerdings gibt es grunds\u00e4tzlich keinen Anspruch auf Abfindung. Ob \u00fcberhaupt und in welcher H\u00f6he eine Abfindung gezahlt wird, ist Verhandlungssache.<\/p>\n
\n<\/strong>Erh\u00e4lt der Arbeitnehmer eine Abmahnung, ist dies h\u00e4ufig ein Zeichen f\u00fcr eine Gef\u00e4hrdung seines Arbeitsplatzes. Bei besonders schwerwiegenden Verst\u00f6\u00dfen kann der Arbeitgeber sogar ohne Abmahnung sofort eine K\u00fcndigung aussprechen.<\/p>\n
\nViele Arbeitnehmer erhalten zun\u00e4chst nur einen befristeten Arbeitsvertrag. Teilweise erfolgt die Befristung ohne Grund, teilweise wird ein Grund angegeben (z.B. Vertretung w\u00e4hrend der Elternzeit). Bei einer Befristung oder Verl\u00e4ngerung des Arbeitsvertrags unterlaufen einigen Arbeitgebern Fehler. Dies kann dazu f\u00fchren, dass die Befristung unwirksam ist und somit ein unbefristeter Arbeitsvertrag vorliegt.<\/p>\n
\nM\u00f6chte ein Arbeitnehmer gegen eine K\u00fcndigung vorgehen, dann muss er es innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der K\u00fcndigung tun. Vers\u00e4umt er die Frist, gilt die K\u00fcndigung als von Anfang an wirksam.<\/p>\n
\n<\/strong>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Urlaub nach den W\u00fcnschen des Arbeitnehmers zu gew\u00e4hren. Es sei denn, dringende betriebliche Belange oder Urlaubsw\u00fcnsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Aspekten den Vorrang verdienen, sprechen dagegen. Grunds\u00e4tzlich muss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Unter bestimmten Voraussetzungen kann er bis zum 31.03. des Folgejahres genommen werden oder bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch eine Geldzahlung abgegolten werden.<\/p>\n